Det är inte bara arbetssökande som tar AI till hjälp för att öka chanserna till att få jobbet. Även rekryterare har börjat implementera AI-verktyg för att förbättra rekryteringsprocessen och spara tid på tidskrävande uppgifter.
AI används allt mer inom rekrytering för att effektivisera processen och förbättra träffsäkerheten. Tekniken används för att automatisera uppgifter som att sålla bland ansökningar, matcha kandidater mot kravprofiler och till och med genomföra initiala intervjuer. Samtidigt finns det etiska överväganden och risker kopplade till bias och transparens som företag måste vara medvetna om.
Men det finns även experter som varnar för att låta AI göra allt för mycket i rekryteringsprocessen, det skriver SVT. Några av fallgroparna är att AI:n inte alltid väljer rätt kriterier för att avgöra om en ansökande passar för jobbet eller inte och att den behöver hjälp med att skriva jobbannonserna på rätt sätt för att inte missa något viktigt.
Här är några sätt AI används inom rekrytering
Kandidatsökning och screening
AI-algoritmer kan snabbt skanna igenom stora mängder ansökningar och CV:n för att identifiera de mest lovande kandidaterna baserat på fördefinierade kriterier.
Kandidatmatchning
AI kan analysera kandidaters färdigheter, erfarenheter och personlighet och matcha dem med specifika jobbroller, vilket ökar chansen för en lyckad anställning.
Automatisering av administrativa uppgifter
AI kan hantera uppgifter som att boka intervjuer, skicka ut e-post och svara på vanliga frågor från kandidater, vilket frigör tid för rekryterare att fokusera på mer komplexa uppgifter.
